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本人80年参加工作，92年停薪留职一年，93年回公司报道上班无法安排又外出打工，在这期间在本人不知情下，公司己将本人劳动档案交由劳动托管，也没有通知本人，2003年公司改制破产后也没有邦本人办理社保，如今已到退休年龄没有社保我该找谁负责，

破产清算 2018-10-18 16:10 人浏览
共3位律师解答
  • 因为与工作单位有纠纷，和办理退休那是两回事。对于预退休者不配合办理退休手续的当然有人力资源部门或者单位法务部门予以解释法律法规为上。
    一、与工作单位有纠纷的，可以依据劳动法规打电话12333社保热线、或者到社保局、人民法院进行申诉，对其申诉法律规定有效期有一年的，足以在其退休后的时间里进行处理的；
    二、到了法定年龄（男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）那退休是法定的，自己不予配合的，也是不能阻止法定退休流程进行的，一旦经社保局批准后就是自己再来单位上班也是没有在职期间待遇的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-18 16:10

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  • 公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就没有了。有限公司的法定代表不承担责任。
    不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的：可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-17 13:59

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  • 一般来说，根据相关规定，企业因灾破产职工可提前5年退休 据《金融时报》报道，人力资源和社会保障部养老保险司副司长唐霁松于近日表示，人力资源和社会保障部正在考虑那些因地震而将破产、失去生产能力的企业，允许其距退休年龄不足5年的职工提前退休，并从现在开始领取养老保险金，而不需要再继续缴费。
    公司企业律师团队律师

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    2018-10-17 01:53

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