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劳动仲裁调解后，公司未按调解书履行发工资，可以再申请劳动仲裁吗？

仲裁 2018-10-17 23:55 人浏览
共4位律师解答
  • 去申请强制执行。。。。。。。。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2018-10-17 04:37

     咨询我
  • 按法律规定，并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。
    　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    　　第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
    　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
    　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
    调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-10-17 23:55

     咨询我
  • 　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
    　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
    　　3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉；
    　　4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-17 16:34

     咨询我
  • 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
    1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
    2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
    3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
    准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-17 13:11

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