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你好，我是位劳务派遣工，合同签的是4个月，合同上乙方是我名字与信息，甲方什么都没有写。而且合同只有一份，劳务派遣公司拿着，我们没有另一份合同，派遣到工厂8天后感觉适应不了向工厂提出了离职。签写了离职单但并没有拿到手离职单。他让我在干7天到时候再来拿离职单然后走人，他说正常离职工资是有的，但是工厂会吧工资发放到劳务派遣中介，我担心劳务中介不给我们发放，或扣押我们的工资，劳务中介我也没给他什么押金刚开始，打电话劳务说不准离职，现在担心工资这方面的问题

其他 2019-09-14 17:26 人浏览

共5位律师解答

《劳动合同法》　第六十二条用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

平台法律顾问团队官方

2019-09-14 17:26

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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2019-06-16 07:01

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《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-10 18:11

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可以投诉或申请劳动仲裁，详情来电咨询

王淑霞律师

2018-10-17 11:30
你好，留下通话记录，工作记录，等证明你工作过，索要工资转账记录，如若不给工资，可以上劳动监察委告他，依旧不给就上法院

张晓雷律师

2018-10-16 23:55