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我是临时工，通过劳务派遣公司进的工厂，12月11号签合同到3月1号，合同到期厂里不给离职，3月8号自离，劳务派遣公司未与我签订新的劳务合同，3月11号才发12月份的工资，还从中扣去2元的单价，原单价15每小时，剩余的工资未结给我，劳务合同当时签完，劳务派遣公司未给我一份，我问劳务派遣公司何时能结清工资，它跟我说我是自离还不知道有没有工资，说这两天帮我处理。劳务派遣公司未按照每月一发工资，还扣押工资。我合同期到期了后自离是没有工资的吗，我该如何处理？

其他 2020-04-04 19:22 人浏览

共5位律师解答

需要发放工资的，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

陈祖权律师认证

2020-03-11 21:43

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

平台特邀律师推荐

2020-04-04 19:22

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劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

法律快车咨询顾问

2020-03-31 12:11

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2020-03-18 05:43

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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。

李波律师

2020-03-11 22:15