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工伤鉴定十级，工资4200左右，应该赔偿多少钱？赔偿明细是什么呢？

工伤赔偿 2020-09-30 15:08 人浏览

共10位律师解答

工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。

张向锋律师认证

2018-10-17 10:25

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你好，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

民事法律律师团队推荐

2020-09-30 15:08

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1.一次性伤残补助金：十级，7个月工资 2.护理费：工伤生活护理费包括两部分:一、工伤医疗期护理费，按医院建议配备护理人员，按护理人员因误工减少的收入计算。二、工伤鉴定护理依赖程度后，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。护理费标准，按统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％计算。

法律快车咨询顾问

2020-09-17 11:47

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工伤十级伤残赔偿多少需要综合起来计算，通常赔偿的项目有：医疗费、住院伙食费、交通收费、护理费等等；
如果用人单位解除劳动合同，还可以获得一次性伤残补助金。
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

平台特邀律师推荐

2019-07-23 13:49

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工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。

邢伟华律师

2018-10-22 06:13
你好，建议委托律师提起仲裁

徐慕薇律师

2018-10-17 13:55
这个需要详细计算

魏延云律师

2018-10-17 12:03
大约7万元左右，具体项目需要当面咨询确认

韩海花律师

2018-10-17 11:31
医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等

任涌律师

2018-10-17 10:57
你好，可主张工资、赔偿金（6个月市平局工资），离职时有就业和医疗补助金（各三个月市平均工资），其它有护理、营养、交通费。

沈伊鸣律师

2018-10-17 10:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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