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在我大学毕业以后，我就去了一家软件公司工作，我现在是一名测试人员，但是前几个月我发现我自己怀孕了，于是我们公司打算叫我停薪留职，我不知道待遇有多少，所以想咨询一下律师怀孕员工停薪留职待遇是怎么算的呢？谢谢

其他 2020-02-03 12:07 人浏览

共6位律师解答

您好，关于停薪留职的待遇提供如下参考：一、首先，停薪留职期间的社保费用的缴纳是由劳资双方来进行约定的；二、其次，产假期间的社保费用由用人单位应按规定缴纳；三、停薪留职期间的待遇不变。希望能对你有所帮助，谢谢！

邢伟华律师

2018-10-22 06:12
你好。根据你所说的情况，2018年怀孕员工停薪留职的待遇如下：1、停薪留职期间的社保费用的缴纳由劳资双方来约定；2、产假期间的社保费用用人单位应按规定缴纳；3、不是赔偿，是要求用人单位支付相应的社会保险待遇。停薪留职期间的待遇不变。希望我的回答可以帮到您。

董济慧律师认证

2018-10-17 10:27

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职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

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2020-02-03 12:07

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一、《女职工劳动保护规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

平台法律顾问团队官方

2019-06-12 12:18

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　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。　　停薪留职手续办理如下：　　1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。　　2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-22 20:50

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您好，关于停薪留职的待遇提供如下参考：一、首先，停薪留职期间的社保费用的缴纳是由劳资双方来进行约定的；二、其次，产假期间的社保费用由用人单位应按规定缴纳；三、停薪留职期间的待遇不变。希望能对你有所帮助，谢谢！

马彦飞律师

2018-10-17 10:26