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上班五个月了,第一个月压了20天工资,然后一直到现在上班5个月了,工资一直没发,本来说好3个月试用期结束签合同的,也没有签,现在要求签合同了,但是单位说签合同只能按试用期的工资签,而且还不能标明税前还是税后,本来说好是试用期满工资涨5千的,现在这样如果走劳动仲裁的话,这个合同是签好还是不签的好?走劳动仲裁除了要回原本的工资外,还能拿回多少赔偿金呢?试用期15000每月

仲裁 2018-10-17 15:56 人浏览
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