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10月份发9月份工资，公司说由于广州公司成立时间是在1月是12日，当时财务从1月开始做了税务申报（故税务做了提前申报），正常10月申报是8月的税费（但公司实际10月申报在税务系统体现的是9月，系统自动调转为3500的起征点），财务咨询税务相关部门的解释是：只能按原来的方式延续下去，所以从11月起发放的工资起征点为5000，公司这样处理有什么问题吗

公司税务 2018-10-19 09:21 人浏览
共3位律师解答
  • 以有限公司为例，设立有限公司，一般要经过以下步骤:
    (1)领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，同时准备相关材料;
    (2)递交《名称(变更)预先核准申请书》及其相关材料，等待名称核准结果;
    (3)领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》等有关表格;
    (4)经营范围涉及前置许可的，办理相关审批手续;
    (5)到经工商局确认的入资银行开立入资专户;
    (6)办理入资手续并到法定验资机构办理验资手续(以非货币方式出资的，还应办理资产评估手续及财产转移手续);
    (7)递交《企业设立登记申请书》等申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》;
    (8)领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-19 09:21

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  • 　关于工资发放时间的规定，　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2018-10-18 05:40

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  • 　 新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。
    　　根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
    　　法律依据：
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-17 21:59

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