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签订的劳动合同里写道：如乙方解除劳动合同，必须提前40天提出书面申请方可解除合同，解除劳动合同30天后甲方与乙方结算工资。现在的情况是：签订的劳动合同到期了，属于自然终止劳动合同，没有续签已经有一个星期了，这时候乙方要辞职还需要提前40天书面申请吗？如果乙方想立即走的话，甲方有权扣除工资吗？如果扣了甲方该赔偿乙方吗？

其他 2020-03-28 01:24 人浏览

共11位律师解答

签订的劳动合同到期了，直接停止工作、要求办理离职手续即可，甲方有义务依法计算工资、无权扣除工资。

韦云律师

2018-10-19 20:38
依法需要提前三十天通知单位。

【追问】请问您有没有再认真看我的问题或者说您有没有在认真看上面的字

张建生律师认证

2018-10-19 18:59

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《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

平台法律顾问团队官方

2020-03-28 01:24

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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

合同纠纷律师团队推荐

2020-01-13 14:49

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根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2019-01-29 06:23

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依法需要提前三十天通知单位。

邢伟华律师

2018-10-24 06:51
劳动者可以辞职，用人单位应当支付工资。

王昭律师

2018-10-20 13:15
需要提前三十天通知单位。

杨大伟主任律师

2018-10-20 11:19
可以申请离职满三十天离职即可

薛雨思律师

2018-10-19 20:06
具体看劳动合同的

【追问】劳动合同已经终止了呀然后现在我想辞职公司不让走还说走可以，但是要扣工资，我看了其他律师不是说劳动合同终止可以立即走的

【回答】到期了交接了可以周

任涌律师

2018-10-19 19:10
违反劳动法的无效。你可以申请离职满三十天离职即可

王文德律师

2018-10-19 19:03