如果老板和员工已经签订了试用期合同，里面明确了员工的保底工资的金额。而且员工已经做了快两个月，老板突然单方面宣布所谓改革薪酬制度，要降低员工的工资标准。请问这种情况是否属于违法行为？员工的试用期合同是否有法律效力？谢谢！

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