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我有一个朋友，他现在转行了，他在一家金融公司上班，但是他们现在这家公司资金链断裂了，他们老板已经发不起工资了，他们老板现在在裁员，我们想咨询一下律师裁员补偿工资如何计算呢？希望律师能够帮忙解答一下，非常感谢

其他 2019-01-24 12:42 人浏览

共5位律师解答

你好，根据你的问题描述，裁员补偿工资是有明确的法律规定的，根据我国的《劳动合同法》第47条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

薛雨思律师

2018-11-03 18:31
你好，根据你的问题描述，裁员补偿工资是有明确的法律规定的，根据我国的《劳动合同法》第47条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望这一条回答能帮助到你。

邹仁丽律师认证

2018-10-20 19:15

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按照一年补偿一个工资的标准支付经济补偿金。

陈祖权律师认证

2018-10-21 12:29

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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。
《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律快车咨询顾问

2019-01-24 12:42

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经济性裁员是要补偿一年一个月，不到半年的补半个月，过半年的给一个月，时间是从下达书面通知开始算的，如果提前一个月通知了就按实际给你，也就是你说的1.5个月如果不提前通知要多给一个月的通知费，也就是2.5个月

李家文律师

2018-10-20 19:16

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