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律师你好，我前一阵子因为在工作上出了点小事故，结果在季度考核的时候被人给刷下来了。之后一直待业，现在想找工作，去应聘的时候人家说想给我分劳务派遣那边儿去，我想问我去应聘签的是劳务派遣，劳务派遣合同能不能签

其他 2019-10-20 01:18 人浏览

共7位律师解答

你好，公司采取这种方式一方面可以节约成本，另一方面还可以规避劳动纠纷，建议您最好和工作的公司签订劳动合同，这样您的权益会得到保障的。当然这种合同是有效的，劳务派遣合同受法律的保护。希望能够帮助到你，满意还请采纳

邢伟华律师

2018-10-25 06:16
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。
二、劳务派遣单位的义务
1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：
(1)订立合同期限应在2年以上;
(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3) 劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(10)被派遣劳动者的用工单位;
(11)被派遣劳动者的派遣期限;
(12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。

法律快车咨询顾问

2019-10-20 01:18

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你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。

平台法律顾问团队官方

2019-06-10 23:59

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

平台特邀律师推荐

2019-05-09 06:08

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法律没有禁止。

法律快车律师团队律师

2018-10-21 20:14
你好，公司采取这种方式一方面可以节约成本，另一方面还可以规避劳动纠纷，建议您最好和工作的公司签订劳动合同，这样您的权益会得到保障的。当然这种合同是有效的，劳务派遣合同受法律的保护。希望能够帮助到你，满意还请采纳

陈云华律师

2018-10-21 08:01
你好，一般的劳务派遣合同的公司的合同可以签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。如果要签，那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

朱凤翔律师

2018-10-21 08:01