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员工违反劳动合同，公司可以单方面解除劳动合同吗？需要劳动者签字吗？

其他 2019-09-08 01:12 人浏览

共7位律师解答

根据法律规定肯定是可以解除，但问题的关键是，员工违法约定的证据和有无约定违反约定，单位就可以单方解除。

汤佳杰律师认证

2018-10-22 11:58

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根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，如果你能够走正常的程序进行裁员，可以与单位解除合同，支付员工经补偿金，按照工作一年支付一个月工资。

平台法律顾问团队官方

2019-09-08 01:12

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员工如果想要离职，在没有违反我国劳动法规定的情况下，可以进行辞职。但是如果是试用期，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给用人单位造成了相应的损失，应当依法由劳动者进行相应的赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-08-21 15:02

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　　公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

合同纠纷律师团队推荐

2018-10-27 10:20

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根据法律规定肯定是可以解除，但问题的关键是，员工违法约定的证据和有无约定违反约定，单位就可以单方解除。

薛雨思律师

2018-11-04 13:17
员工违法约定的证据和有无约定违反约定，单位就可以单方解除。

余丹霞律师

2018-10-22 13:59
可以单方面解除，不需要劳动者签字。

余金桥律师

2018-10-22 13:37