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因我在单位值班，吃了晚饭后和电话员动手拉扯并抱了一下，结果电话你员过了两天和老公说了，然后她老公找我聊聊，酒也喝了饭也吃了，并且他老公还问我要了5千元钱，就说没事了，结果过了三天公司领导找我谈话让我辞职，不然就上报。迫于当时的压力我辞职了。请问律师先生，公司该补偿吗？

其他 2018-11-20 06:46 人浏览

共6位律师解答

您好，如有争议可以申请劳动仲裁。

怀向阳律师认证

2018-11-18 10:03

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你好，建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-10-22 21:37

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

平台特邀律师推荐

2018-11-13 02:54

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2018-11-06 08:55

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一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1.劳动关系存在时间的证据，2.每月工资数额的证据。三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

平台法律顾问团队官方

2018-10-24 16:54

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你好，建议人社局投诉

邢伟华律师

2018-11-20 06:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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