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我和劳务所签订的合同，公司要搬迁了，我能得到赔偿吗

其他 2020-11-10 06:26 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，这需要看你合同中具体如约定，有无这方面的赔偿条款。因为您是属于劳务派遣的员工，如果用工单位因为搬迁造成无法继续履行劳动合同将您退回劳务派遣公司的，则可以要求劳务派遣公司安排您工作并支付工资。如果劳务派遣公司也与你解除劳动关系的，则可以要求用工单位和劳务派遣公司承担连带责任，赔偿您经济补偿金。
    赵健律师

    赵健律师认证

    2018-10-25 16:15

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  • 你做了几年，单位在哪个区？
    汪洋律师

    汪洋律师认证

    2018-10-23 02:33

     咨询我
  • 你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-11-10 06:26

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  • 合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-17 10:33

     咨询我
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-21 18:34

     咨询我
  • 你好，如果是用工单位，不需要
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-05 11:47
  • 如果是用工单位，不需要
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2018-10-23 09:41
  • 你好，如果是用工单位，不需要
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-22 22:30
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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