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入职三个月没有劳动合同，没有缴纳社保，可以随时离职吗，如果随时离职，需要什么材料吗，公司也不打算找人交接工作。

其他 2020-01-25 01:31 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，一般是提前一个月说明，没签劳动合同是可以要求双倍工资
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-10-23 14:23

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  • 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-01-25 01:31

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  • 签了劳动合同可以辞职吗
    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
    1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
    2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
    3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-07 23:21

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  • 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
    3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-12 21:46

     咨询我
  • 你好，一般是提前一个月说明，没签劳动合同是可以要求双倍工资
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-23 16:03
  • 和公司协商辞职，不行的话申请劳动仲裁
    裴宗峰律师

    裴宗峰律师

    2018-10-23 14:53
  • 你好，建议和公司协商，最好提前30天提交申请。
    【追问】不提交申请会怎么样，什么都没有还协商什么，提离职还骂人
    李云律师

    李云律师

    2018-10-23 14:19
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