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你好我签了4个月的合同干了一个月就辞职，辞职报告允许辞职，还有违约金吗？或者是其他费用呀

其他 2018-11-20 10:49 人浏览
共6位律师解答
  • 没有接受培训、违反服务期约定的不存在违约金情况
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2018-11-20 10:49

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  • 这是可以向劳动部门进行投诉的
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2018-10-24 08:12

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  • 可以向劳动部门进行投诉
    王林律师

    王林律师认证

    2018-11-20 10:42

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  • 合同违约赔偿的方式有哪些
    赔偿损失的方式有三：一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。
    恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。又如，购买的羊绒因质量不合格而退货，退货就是恢复原状。恢复原状如果是给付金钱，需加付利息。例如，买方付款后卖方不交货，卖方除退款，还应加付货款的利息。
    违约后的恢复原状，实践中多显有困难，故举出金钱赔偿，其简便易行，是赔偿损失的主要方式。金钱赔偿时遇违约人资金困难，没钱，若违约人有其它财产，可以折抵相应金额，代物赔偿，即以其它财产替代赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-10 12:03

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  • 　　员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-02 00:19

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  • 　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
    　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
    　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-30 07:07

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