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我签了劳动合同，做了3个月，现在去辞职，书面辞职报告已经写了，公司领导说不能辞职，必须要做满一年才能辞。或者必须要做满6个月才接受辞职，做满6个月辞职的还要扣10天工资作为违约金，我这样的能不能辞职？我签了劳动合同，书面辞职报告已经写了，做满6个月辞职的还要扣10天工资作为违约金，能不能辞职？

合同纠纷 2019-05-02 17:13 人浏览

共4位律师解答

劳动者单方解除合同权，这种权利有两种界定：预告解除和即使解除。
1、预告解除：劳动合同法第37条赋予劳动者辞职权“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
”因此，只要你提前30日预告通知最好以辞职信、辞职通知等书面形式通知用人单位即可无条件的单方解除劳动合同。
2、即时解除合同，如果企业严重侵犯了劳动者的权利，劳动者就可以即时解除劳动合同。
如，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险的（此处的社会保险从你进入公司与公司建立劳动关系的当天就应当享有的权利，即试用期也应该有缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；因为公司原因，致使劳动合同无效的；用人单位违章指挥，强令冒险工作，危及劳动者人身安全，等等。

法律快车咨询顾问

2019-05-02 16:46

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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。

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2019-05-02 16:52

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当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

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2019-05-02 17:03

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劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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2019-05-02 17:13

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