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我现在刚刚入职我们公司,公司给我说我需要试用三个月,公司没有和我签合同,说要等我试用期过了才签,我感觉不是特别的合理,所以我想要咨询一下律师,试用期不签合同违法吗?希望律师能够帮助解答一下,非常的谢谢。

其他 2018-11-07 09:09 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此您在试用期也应当签订劳动合同,您可依照劳动合同法相关规定向公司提出补签劳动合同,维护您试用期劳动中的正当权利。
  • 您好,根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此您在试用期也应当签订劳动合同,您可依照劳动合同法相关规定向公司提出补签劳动合同,维护您试用期劳动中的正当权利。
  • 您好,根据《劳动法》的规定,您和用人单位建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但并未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以一个月内未签订合同这种行为是违法的。您应当要求公司与您签订劳动合同。
  • 您好,根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此您在试用期也应当签订劳动合同,您可依照劳动合同法相关规定向公司提出补签劳动合同,维护您试用期劳动中的正当权利。
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