我儿子今年21岁刚刚中专毕业,为人老实忠厚。在8月份被上海某大型超市录用做理货员，8月1日开始参加岗位培训两周。因还没有正式开业，培训完后上了几天白班，就临时安排上夜班（做一休一）近两周。前几天又让他上白班，上了两天，我儿子听主管和助理说临时再安排人值夜班，他就主动要求值夜班。结果，助理让他天天上夜班12小时，没有休息。我们做家长的感觉有疑问，打电话询问，他们助理让找主管，在助理把电话递给主管时嘴里还说：“那个傻子的娘打电话来了。”中秋节那天，我儿子被安排值夜班。在班中我儿子去厕所时，正好他们领导来查岗，说我儿子擅离职守。13日我儿子在家休息，助理来电话通知他14日来上早班。14日去上班了，下午就通知他被辞退了。他们主管说他不能胜任这份工作，他们组的人数编制是有限的不能养人，试工期，不能胜任是可以辞退的。另外，在8月份他们让我儿子签了一份合同，是空白合同，没有具体内容，主要的内容都是空白的，只让他签字就行。今天，我先生陪儿子去结算工资，因人事部主管开会简单说了情况，没有结算工资。我想咨询一下，我儿子怎么维权？试用期的四金怎么算？谢谢
调解
2011-09-16 14:40
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