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公司无故辞退，我觉得实在太过分了，那些对我太不公平了，简直就是莫名其妙，我为这个公司尽心尽力，每次让我加班，我都没有一句怨言，现在却平白无故把我给辞退了，这不是玩儿我呢吗！请问劳动补偿金计算标准2018年的是什么？

其他 2018-11-07 09:15 人浏览

共8位律师解答

你好，无故辞退员工需要补偿，经济补偿金的计算标准与劳动者在用人单位的工作年限有关系，一般情况下，劳动者每工作满一年用人单位就需要在解除劳动合同的时候向劳动者支付一个月的经济补偿金。经济补偿金就是劳动着每一个月的基本工资。

邢伟华律师

2018-10-30 06:43
按工作年限，一年赔偿两个月工资。

周春律师认证

2018-10-24 20:51

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你好，无故辞退员工需要补偿，经济补偿金的计算标准与劳动者在用人单位的工作年限有关系，一般情况下，劳动者每工作满一年用人单位就需要在解除劳动合同的时候向劳动者支付一个月的经济补偿金。经济补偿金就是劳动着每一个月的基本工资

薛雨思律师

2018-11-07 09:15
请直接咨询当地劳动局

胡雪峰律师

2018-10-26 23:07
你好，构成非法解除可以主张经济赔偿金。

马小战律师

2018-10-26 14:30
这要看你在单位工作的年限、月工资数才能计算出赔偿金数额

戴仁卿律师

2018-10-25 10:01
你好，无故辞退员工需要补偿，经济补偿金的计算标准与劳动者在用人单位的工作年限有关系，一般情况下，劳动者每工作满一年用人单位就需要在解除劳动合同的时候向劳动者支付一个月的经济补偿金。经济补偿金就是劳动着每一个月的基本工资。

周修强律师

2018-10-24 19:43
你好。劳动补偿金计算标准如下：按照劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

胡剑桥律师

2018-10-24 19:41

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