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离职后工资少发了，打电话总是推托，怎么投诉呀

其他 2020-08-31 15:12 人浏览

共11位律师解答

您好，公司是不能拖欠劳动者工资的，建议先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。希望可以帮助到你

刘琬琳律师认证

2018-10-25 16:16

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您好，可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁。

丁嫣律师认证

2018-10-25 14:32

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您好，可以选择劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉。

邓普云律师认证

2018-10-25 16:36

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您好，您可以去劳动监察部门投诉和举报。

程智华律师认证

2018-10-25 16:28

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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台法律顾问团队官方

2020-08-31 15:12

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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数

法律快车咨询顾问

2020-02-13 06:29

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　劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2019-09-07 01:51

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可直接去劳动局投诉

易磊律师

2018-10-25 14:35
您好，可以到劳动监察部门投诉和举报，如果仍未解决可搜集证据，向法院起诉。如有需要可与我电话联系，希望能够帮助到您。

郭庆梓律师

2018-10-25 14:33
你好，可以跟对方进行协商沟通，如果协商不成，可以直接走法律程序。

法律快车律师团队律师

2018-10-25 14:32
向劳动监察部门反映情况

杨谦律师

2018-10-25 14:32