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在私人小企业上班半年了，没有签订劳务合同，现在想离职，公司不让，怎么办

其他 2018-11-17 21:31 人浏览
共5位律师解答
  • 现在想离职，可以申请
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-10-27 12:27

     咨询我
  • 根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-17 21:31

     咨询我
  • 　 公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。
    《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-15 11:08

     咨询我
  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-14 01:14

     咨询我
  • 委托律师代辞
    王常青律师

    王常青律师

    2018-10-27 12:43
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