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我和中介签的合同，试用期3个月（试用期从2018年9月6号到2018年12月5号），然后我现在要离职，用人单位告诉我要提前30天交辞职报告。我想问的是我现在可以走吗

其他 2018-11-22 06:50 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
    一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-06 07:32

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  • （1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
    　　（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-01 23:22

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  • 建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-10-31 01:03

     咨询我
  • 各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算处理.,
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-11-22 06:50
  • 如果是劳动关系，应该按法律规定处理。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-28 20:27
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