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我的一个姐姐，她现在大学毕业了，她打算要去一个公司作为人事助理，他们公司是一个创业型的公司，现在正在订劳动合同制度，她想要咨询一下律师，劳动合同制度的补偿措施有哪些啊？希望律师能够帮助解答一下，非常的谢谢。

其他 2018-10-28 09:54 人浏览
共3位律师解答
  • 您好！劳动合同法中关于经济补偿的规定有以下法条，可以作为参照：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    刘宗杰律师

    刘宗杰律师

    2018-10-28 09:12
  • 你好，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，单位不签订劳动合同和无故辞退员工等都需要参考上述内容进行补偿的
    胡军律师

    胡军律师认证

    2018-10-28 09:11

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  • 您好！您的问题涉及的法律事项比较多，最好与律师直接沟通，这里没法详细解答。
    贾江红律师

    贾江红律师

    2018-10-28 09:54
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