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律师，你好，我这里是一个酒厂，已经开了三十来年了，现在我发现厂里面有一些老的员工趁着自己年纪大，就整天浑水摸鱼，我想要辞退他，请问我辞退老员工要给发终止劳动合同通知吗？我没有给他发通知，会不会违反法律的规定？

其他 2018-11-02 06:23 人浏览

共5位律师解答

1.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：　　a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。　　3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

徐风文律师

2018-10-29 10:08
您好。根据《劳动合同法》以及劳动法的规定，用人单位如果要辞退员工的话，必须要提前30日通知员工，并且需要向劳动者支付经济补偿金。所以辞退员工，用人单位是需要发终止合同通知的，并且还是需要按照工作的年限来给劳动者支付经济补偿金，每工作一年，就支付一个月的经济补偿金。

黄涛律师认证

2018-10-28 12:01

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您好。根据《劳动合同法》以及劳动法的规定，用人单位如果要辞退员工的话，必须要提前30日通知员工，并且需要向劳动者支付经济补偿金。所以辞退员工，用人单位是需要发终止合同通知的，并且还是需要按照工作的年限来给劳动者支付经济补偿金，每工作一年，就支付一个月的经济补偿金。

邢伟华律师

2018-11-02 06:23
您好！只有理由充分的情况下才能辞退员工，建议妥善处理，否则面临赔偿。

贾江红律师

2018-10-28 12:22
你好，根据我们国家相关法律的规定，如果单位要与劳动者解除劳动关系终止劳动关系的话，那么需要向劳动者发出一个终止劳动合同通知书要提前30天通知劳动者如果没有通知的话，那么是需要支付经济补偿金的。主要内容就应当包括解除劳动合同的时间地点违约金等等。

夏薪淇律师

2018-10-28 12:02