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我的姐姐，从小和我一起长大现在在一家互联网公司里面工作，他现在劳动合同快要到期了，她不想让自己事业，所以他现在想要延长期限，我们现在想要咨询一下律师，劳动合同期限能否变更呢？希望这些能够帮忙解答一下，非常的感谢

其他 2018-11-09 08:36 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，根据《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（三）劳动合同期限”；第35条的规定：“劳资双方协商一致对劳动合同约定的内容可以变更”。由此可知，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，是其重要内容，当然可以协议变更，在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下，应当认定该变更劳动合同期限的协议有效。如果有证据证明该协议存在着欺诈、胁迫等使劳动合同无效或者可撤销的情形，那么就另当别论了。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-09 08:36
  • 你好！一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。 复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。
    王中强律师

    王中强律师认证

    2018-10-28 17:11

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  • 可以协商的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-10-28 21:52

     咨询我
  • 你好可以的
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-10-28 17:28
  • 你好，根据《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（三）劳动合同期限”；第35条的规定：“劳资双方协商一致对劳动合同约定的内容可以变更”。由此可知，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，是其重要内容，当然可以协议变更，在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下，应当认定该变更劳动合同期限的协议有效。如果有证据证明该协议存在着欺诈、胁迫等使劳动合同无效或者可撤销的情形，那么就另当别论了。
    许昕律师

    许昕律师

    2018-10-28 17:10
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