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我的一个朋友，他是一个特别厉害的人，他刚刚研究生毕业，现在正在找工作，他通过了一家国企的面试，现在她马上要签合同了，她想要咨询一下律师，新签劳动合同注意事项有哪些？希望律师能够帮助解答一下，非常的谢谢。

其他 2019-09-11 03:39 人浏览

共6位律师解答

您好，1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。　　9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。　　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份；希望对你有所帮助！

薛雨思律师

2018-11-09 08:39
您好，1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。　　9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。　　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份；希望对你有所帮助！

赵保宪律师认证

2018-10-28 18:36

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你好，签劳动合同注意事项有： 1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。 2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。 3、劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。关于试用期有以下的规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。 5、劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。

尹兴哲律师认证

2018-10-28 18:37

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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2019-09-11 03:39

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律快车咨询顾问

2019-07-20 01:12

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签订合同时，一些用人单位找来许多借口故意或拒签劳动合同，以逃避应承担的责任和义务，而有些劳动者也往往因求职心切而委曲求全，这样劳动者不仅使自己处于弱势，而且也助长了用人单位不依法签订合同的气馅。这时，劳动者可以及时向劳动行政部门举报其违法行为。２、合同内容一定要清晰规范。合同中涉及到劳动者方方面面的权益，特别是有关劳动时间、劳动条件、劳动强度、劳动待遇问题以及其它与劳动者切身权益相关的内容，一定要明确。这样，劳动者才能理直气壮地对用人单位强迫行为和违法手段说“不”。３、劳动合同到期后，一定要终止或续签。４、一旦发生劳动争议，双方无法协商解决的一定要向劳动行政部门提出申诉。特别是处于劣势的劳动者，千万不要因一时忍气吞声或意气用事，而导致不良的结果。劳动者应加强合同意识，用法律维护自己的合法权益，只有这样，社会用工秩序才能规范，用人单位和劳动者双方的权益才能真正得以体现。希望能够帮助你如何签订劳动合同

平台法律顾问团队官方

2019-04-15 23:00

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