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你好，我在怀孕期间开病假条，公司说是虚假的，现在我刚生完孩子，公司要我自动离职或者开除我，病假两个月没给我发工资，公司可以开除我吗，赔偿吗

其他 2018-11-09 09:43 人浏览

共14位律师解答

你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

法律快车律师团队律师

2018-10-29 17:23
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12 月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

顾倩团队律师认证

2018-10-29 12:53

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你好，应当支付工资，且开除违法，需要律师帮助可来电或者面谈。

朱瑞雷律师认证

2018-10-29 16:04

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公司解除行为违法。您可以主张赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。

怀向阳律师认证

2018-10-29 13:38

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公司解除行为违法。您可以主张赔偿。

韩委志律师认证

2018-10-29 15:58

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可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-10-29 12:57

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企业应该给您发工资，公司解除行为违法。您可以主张赔偿。

薛雨思律师

2018-11-09 09:43
公司不能无故开除你，非法辞退需要支付赔偿金，赔偿金是正常经济补偿金的2倍。

杜学颖律师

2018-11-05 10:06
企业应该给您发工资，公司解除行为违法。您可以主张赔偿。

邢伟华律师

2018-11-03 06:25
您好，用人单位不应当解除与您的劳动合同关系。如违法解除，您可主张赔偿金。如需法律帮助，请来电详谈。

管仁勤律师

2018-10-29 22:35
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018-10-29 14:19
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-10-29 12:39
不可以开除你，开除就是违法解除，可以主张赔偿金，

顾亚律师

2018-10-29 12:23
企业应该给您发工资，公司解除行为违法。您可以主张赔偿。

张宇律师

2018-10-29 12:19

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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