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公司自六月份至现在未发工资，上月因发展不顺劝退我，打算于本月底离职，老板只能给三个月薪资让我离开，我该怎么办？

其他 2018-11-30 10:59 人浏览

共6位律师解答

协调解决。离职的话，单位不付经济补偿金

卞恒亮律师认证

2018-11-22 16:10

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

平台特邀律师推荐

2018-11-07 18:50

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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-11-05 15:18

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

平台法律顾问团队官方

2018-11-04 00:14

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先拿钱，然后在走法律程序。

杨沫律师

2018-11-30 10:59
可以向劳动部门举报投诉

高旗法律团队律师

2018-10-29 14:32