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我在一家公司做厨师做了28天没有签合同辞职没做了都过了一个月了还没给工资怎么办？

其他 2018-11-13 09:54 人浏览
共4位律师解答
  • 去当地的劳动监察大队寻求帮助
    周国平律师

    周国平律师认证

    2018-10-30 15:42

     咨询我
  • 《工资支付暂行规定》：
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-13 09:54

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  • 步骤如下：
    一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
    盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
    2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
    3.考勤记录
    4.同事的证人证言
    5.劳动监察部门投诉的记录
    6.社会保险缴费记录
    7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-09 19:28

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  • 公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：
    (一)法律依据：
    《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    4、考勤记录；
    5、其他劳动者的证言等。
    其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-11-09 03:58

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