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用人单位提前一个月通知不再续签合同，劳动者提出按《劳动合同法》给予一个月的经济补偿，但用人单位以如下理由拒绝支付补偿：按“聘用协议”第一条：“乙方聘用期从2010年10月10日起至2011年10月9日止。本协议聘用期满后，根据甲方工作需要，双方续签下年度聘用协议”的规定，我公司根据2012年工作需要及业主要求，将不再与你续签下年度聘用合同，并于今年8月25日已正式通知你本人。因此，不存在违反《劳动合同法》规定及经济补偿的问题。这个理由成立吗？劳动者提出的经济补偿是否不妥当？

其他 2011-09-17 10:46 人浏览
共4位律师解答
  • 公司理由不成了，应该支付补偿金。此外，还可能争取其他款项。 若需帮助可电话联系，我可为你进一步分析并制定处理方案。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2011-09-17 10:46

     咨询我
  • 合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2011-09-16 21:25
  • 单位单方面的告知不予补偿是违法的。应当按你工作的年限，一年补一个月工资
    罗夏芬律师

    罗夏芬律师

    2011-09-16 21:13
  • 要求支付经济补偿金
    曹兆飞律师

    曹兆飞律师

    2011-09-16 20:39
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