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您好！我想咨询一下我们物业公司跟50发以上的女性，60岁以上的男性该签什么样的协议？？劳动合同是限制的，我们是不是可以签劳务合同？

其他 2020-04-02 22:11 人浏览

共6位律师解答

劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-04-02 22:11

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第四十一条　任何组织或者个人未经许可，擅自从事保安服务、保安培训的，依法给予治安管理处罚，并没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第四十二条　保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得：　　（一）保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的；　　（二）未按照本条例的规定进行备案或者撤销备案的；　　（三）自行招用保安员的单位在本单位以外或者物业管理区域以外开展保安服务的；　　（四）招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的；　　（五）保安服务公司未对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核查的，或者未将违法的保安服务要求向公安机关报告的；　　（六）保安服务公司未按照本条例的规定签订、留存保安服务合同的；　　（七）未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的。　　客户单位未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的，依照前款规定处罚。

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