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公司不合理调岗，逼我离职我能否告公司，公司想我从财务部调至采购部做采购文员，我拒绝后，出具员工调岗通知书，限我3日到岗，不到岗视为旷工，旷工3日视为离职我该如何维护我的权益？

其他 2019-10-25 08:24 人浏览

共13位律师解答

你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2018-10-31 16:06
可要求劳动监察部门介入

罗龙江律师认证

2018-10-31 15:37

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申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-11-04 12:27

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2019-10-25 08:24

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岗位和工作调动需要双方协商一致。且需要书面签字确认。
《劳动合同法》第三章劳动合同的履行和变更
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同的条款是否有效，判定由仲裁委员会或法院。
《劳动法》第三章
第十八条
（二）无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
有过调岗位的条例是一个月无异义视为默认。

合同纠纷律师团队推荐

2019-04-21 14:36

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

平台特邀律师推荐

2019-03-24 05:33

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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。

薛雨思律师

2018-11-10 07:50
可要求劳动监察部门介入

陶雄利律师

2018-10-31 18:15
不同意调岗，继续原岗位履行合同

朱明利律师

2018-10-31 16:15
你好，可以申请劳动仲裁

威法律师事务所律师

2018-10-31 16:15
你的劳动合同签的是什么岗位？如果与劳动合同不符，可以提出异议。或者解除劳动关系要求给予经济补偿

黄佳园律师

2018-10-31 16:01
可以拒绝。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

王亿彬律师

2018-10-31 15:44
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。

余金桥律师

2018-10-31 15:30