咨询详情

我是经过学校安排实习进厂区搬重物，长期搬重物导致胸部软组织受损已经影响到日常生活，已经开具医院证明向公司以及学校申请请假休息，公司以产量增加为理由强迫我干活不给与休息和病假处理，学校以休学不发毕业证为理由威胁我干活。我该怎么办。

其他 2018-11-15 21:40 人浏览
共6位律师解答
  • 向劳动监察部门、教育局投诉处理
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2018-11-15 21:40

     咨询我
  • 你好，可以直接起诉解决的
    王林律师

    王林律师认证

    2018-11-15 21:20

     咨询我
  • 这是可以直接起诉解决的
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2018-10-31 21:02

     咨询我
  • 您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-13 08:08

     咨询我
  • 可以找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，加班费你可以要求。以下法条供参考：
    劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
    第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
    第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-10 12:29

     咨询我
  • 请病假需要医院证明，一般到附近正规的医院就可以，用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-05 18:42

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台保定律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
保定律师 保定劳动纠纷律师 保定找律师
定兴县律师 安国市律师 高碑店市律师 博野县律师 望都县律师 高阳县律师 顺平县律师 定州市律师 满城区律师 清苑区律师 徐水区律师 涞水县律师 曲阳县律师 唐县律师 阜平县律师 易县律师 蠡县律师 涞源县律师 涿州市律师 竞秀区律师 莲池区律师
保定房地产律师 保定公司法律师 保定合同纠纷律师 保定交通事故律师 保定劳动工伤律师 保定离婚律师 保定刑事辩护律师 保定债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 河北咨询 > 保定咨询 > 保定咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟