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您好律师,我爸爸是一名包工头,不小心在工地受了工伤,这阵子在家修养,但是发工资的时候爸爸发现公司给他的薪资降低了,扣除了工伤修养期间的钱,爸爸也比较不理,托我问问, 单位在工伤期间工资降低,这种作法合理吗?

其他 2018-11-02 16:01 人浏览
共3位律师解答
  • 你好!工伤之后,调整岗位不影响工伤待遇。至于调整岗位改变工资,应当是需要劳动者与用人单位协商确定的,如果是无故调整岗位也是不可以的。 工伤保险条例 第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  • 你好,是不合理的。应该正常发放。
  • 你好,你爸爸的这种情况他们单位是违反劳动法的,因为我国劳动法规定,劳动者工伤休养期间,属于停工留薪期,工资福利待遇不变,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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