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不值班算旷工吗

劳动纠纷 2024-06-26 13:34 人浏览
共3位律师解答
  • 不值班不一定算旷工,需依据公司规定。若公司规定不值班算旷工,且该行为严重违反规章制度,则公司可解除劳动合同且无需经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,严重违反规章制度,用人单位可解除合同。不及时处理可能导致合同解除等严重后果。
  • 处理方式依公司规定和劳动合同。一般可扣除旷工期间工资,若违反公司规定,可解除劳动合同。选择处理方式时需考虑劳动合同、公司政策及法律法规,确保合法合规。
  • 不值班是否算旷工视情况而定。若公司规定必须值班,不值班则可能被视为旷工,处理方式包括:1.扣除旷工期间工资;2.若违反公司规定,可解除劳动合同。需参考公司规章制度和劳动合同约定。
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