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你好，我爸爸之前创业成立了一家公司，然后现在因为公司经营不好，然后资金周转困难，我现在是在我爸爸的公司里面负责一些日常业务的。请问一下大家知不知道如果公司劝退员工怎么赔偿比较合适呢？一般来说，要补偿多少经济赔偿金呢？谢谢。

其他 2018-11-02 22:12 人浏览
共3位律师解答
  • 按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该按照劳动者已经工作的年限即每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，未满半年的按照半个月计算，已满半年的按照一个月计算
    冉晓燕律师

    冉晓燕律师

    2018-11-02 22:12
  • 您好，首先，公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式； 其次，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的的话，要双倍支付经济补偿金，就是每工作一年支付两个月工资的经济补偿；
    王中强律师

    王中强律师认证

    2018-11-02 19:53

     咨询我
  • 你好，如果因为公司方面的原因而公司解雇员工的，那么这种情况是要给员工支付经济补偿金的，这个经济补偿金标准要参考员工在这个公司工作的时间，假如这个员工在这个公司工作了十年，那么这种情况下，经济补偿金的标准就是这个员工的月工资乘以十。
    许昕律师

    许昕律师

    2018-11-02 19:51
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