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我的一个朋友,他在工作的时候受了伤,他的腿已经骨折了,现在在医院进行治疗,但是他们公司因为没有和他签订劳动合同,所以不想要承担赔偿,所以他想要咨询一下律师,没有签劳动合同的劳动工伤纠纷应该如何处理?谢谢

其他 2018-11-03 10:31 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,没有签合同,属于用工单位非法用工。造成了工伤,当然要按照工伤的赔付标准进行赔偿。 没有签合同,会存在证据上的缺失,那么你可以通过老板给你发工资的转账清单、工友及相关供应商的证人证言、与老板及同事谈话沟通的视频录音来证实你确实在此地工作,并且是在工作中受到的伤害。 这样如果老板不给你进行工伤申报,那么你就可以带着证据前往劳动仲裁部门、劳动局、法院对老板进行投诉和举报。工伤就能够办下来了。
  • 你好,尽快申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,按照鉴定结果享受相关待遇!
  • 一、工伤事故,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局请求工伤确定。用人单位未请求的,工伤员工应自事端发作之日起一年内请求。请求时需供给:工伤确定请求表,存在劳作联系证明,医疗确诊证明等资料。 二、没有合同 若有交纳工伤保险的,则在参保地人力资源和社会保障局打印交纳记载,一起能够供给薪酬发放记载、工作证、工作服等文件证明存在事实上的劳动关系
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