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失业保险金如何计算，是不是失业了就可以领取的。

其他 2018-11-07 20:31 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！只有以下三种情况可以领取失业保险金： (一)因劳动合同期满或用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动者的劳动合同被终止。 　　(二)用人单位按劳动合同法规定解除/终止劳动合同： 　　一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，用人单位解除了劳动合同。 　　二是企业依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　三是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　四是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；或者用人单位单方提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除的。 　　(三)劳动者按劳动合同法第38条规定解除劳动合同的： 　　用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知单位。
    朱瑞亮律师

    朱瑞亮律师

    2018-11-03 14:17
  • 你好！领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-11-07 20:31
  • 你好！领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数 实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。 而失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算，下面来分别说明。 1、业保险金标准的计算 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定。 第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。 失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
    周网龙律师

    周网龙律师

    2018-11-03 14:16
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