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我离职要工资，试用期口头提前三天了说辞职，老板同意了，说之后几天就结工资，但是现在他不发工资，说合同上写了试用期提前一个月提出辞职，我这样不合规矩，而且没有出示书面形式的辞呈，然后又说给我发工资可以，但是要我赔偿她们培训费，因为我在公司呆了一个月不到，是规划师职位，但是她把对所有员工开放的培训讲课当成了是对我系统的培训，然后我中途和她出差工作也算成了她们对我的培训，但是至始至终我都基本上是通过看书来学习，而且还是大家都能接触能看的，她们没有把我送去大连总部或者是石家庄进行过系统的培训，这个不应该是岗前培训吗？而且这不到一个月的时间他安排我基本上有一大半时间兼着教务和加班干辅导老师的工作，而且离职之前我是把我手头的书籍资料和工作都交接完了的，所以想请问律师，我现在怎么办？她们这样做合法吗？合同签订的试用期要提前一个月进行说明合法吗？我还能要回我的工资吗？

其他 2018-11-19 16:21 人浏览

共6位律师解答

向当地劳动监察部门投诉处理

高宏图律师认证

2018-11-19 16:21

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你好，向劳动部门投诉处理

刘同发律师认证

2018-11-05 13:14

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你好，向劳动部门投诉

王林律师认证

2018-11-19 15:24

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遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨工资。

平台法律顾问团队官方

2018-11-16 22:04

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

平台特邀律师推荐

2018-11-15 17:31

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

法律快车咨询顾问

2018-11-05 15:33

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