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我2015年入职dc，当时没有配备工作手机，老板就让用自己的d添加客户，后来给了我工作手机我也添加了一部分客户在上面，后转交给其他同事，2016年老板又加盟了dc，让我去d任职销售经理，分配给我一部d工作手机。这两年期间，签署的是c的劳动合同，合同时间是一年，社保也一直在c上的，2017年4月底，我从c办理了离职（提前一个月告知的），距离离职日期20多天前，我不小心把d工作手机的d聊天记录删除了，还有电话本（客户信息有老板账本上单独保存的，所以我们工作手机上并没有太多客户电话），由于老板提前看到我在c旁边开了一家旅行社（我用我妈妈的名字注册的）所以现在不给我发最后一个月的工资和提成，并且威胁恐吓我去那边上班不会让我好过，我都用手机录音了，还让我签署一个弄丢c核心机商业机密：d聊天记录和电话本，导致了无法统计的巨大损失，的承诺书，并且让我不在国旅和d周围半径2公里范围内从事旅游工作。（实际我弄丢的是c工作手机的d聊天记录，他们篡改成d的）我现在想申请劳动仲裁（把d，同时告上），请问我能要回来我的工资和提成吗，另外如果他们告我剽窃盗取核心商业机密，我这样做违法吗？问题补充：如果他们告我剽窃盗取核心商业机密，能成立吗，我只是弄没了微信的聊天记录，和电话本（都有账本备份）的承诺书，请问我能要回来我的工资和提成吗，我这样做违法吗？

劳动纠纷 2019-06-07 06:49 人浏览

共3位律师解答

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；

2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；

3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2019-06-07 06:26

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根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　
(一)工伤认定申请表；
　　
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
　　
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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2019-06-07 06:28

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申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。
一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

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2019-06-07 06:49

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