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法律咨询已经提交离职申请，想在办理离职手续当天拿到离职证明可以吗，为什么公司要办完离职手续后还等一个月才能拿到离职证明，合法吗？

其他 2020-04-09 14:12 人浏览

共9位律师解答

您好！试用期提前三天，口头或者书面向单位提出离职，已过试用期，需提前30天书面向单位提出离职。

法律快车律师团队律师

2018-11-05 14:04
办理好离职手续，然后离职的，可以要求公司立即给你离职证明

陈锐律师认证

2018-11-05 14:09

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申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-11-05 14:08

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正式员工离职手续办理流程：
1、如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
建议你最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。

法律快车咨询顾问

2020-04-09 14:12

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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。
　　上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

平台法律顾问团队官方

2020-02-09 01:34

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2019-11-20 00:55

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您好！试用期提前三天，口头或者书面向单位提出离职，已过试用期，需提前30天书面向单位提出离职。

薛雨思律师

2018-11-10 14:30
您好！试用期提前三天，口头或者书面向单位提出离职，已过试用期，需提前30天书面向单位提出离职。

邢伟华律师

2018-11-09 21:56
可以协商处理。

余金桥律师

2018-11-05 14:09