咨询详情

生育险报销后单位把生育津贴减去产假工资还要减去产假保险费用这个违法吗

其他 2018-11-16 17:11 人浏览
共5位律师解答
  • 生育津贴政策规定
    1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
    2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2018-11-16 17:11

     咨询我
  • 注意
    1、想要享受“生育险”报销和生育，那么你需要连续缴费一年左右（大部分省份的规定，部分省份可能略有不同）。需要注意的是要连续一年，中间不能间断。
    2、生育险报销的是分娩时的费用，孕期检查的费用是不包括在内的，不过检查费用可以刷医保卡。生育险的报销也对分娩医院有要求，报销金额也不一样。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-11 17:23

     咨询我
  • 生育保险和生育津贴可以同时享受。
    生育保险俗称生育待遇,包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴。
    生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
    生育保险报销条件：
    职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
    1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
    2、符合国家和省人口与计划生育规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-08 07:04

     咨询我
  • 生育保险费用应当依法承担。
    周网龙律师

    周网龙律师

    2018-11-06 10:13
  • 违法行为，可以投诉
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2018-11-05 22:57
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台泰州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
泰州律师 泰州保险纠纷律师 泰州找律师
靖江市律师 高港区律师 泰兴市律师 姜堰区律师 海陵区律师 兴化市律师 泰州新区律师
泰州保险合同律师 泰州保险赔偿律师
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 泰州咨询 > 泰州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟