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您好！我想请问一下，我因九月初跌断手，在家治疗，请了两个月的病假在家休息治疗，而我已有33年的工龄了，我是企业员工，请问一下我请病假工资怎么算出来

其他 2018-11-14 06:47 人浏览
共4位律师解答
  • 疾病休假工资标准：　　 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；　　 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；　　 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　　 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；　　 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。　　 疾病救济费标准：　　 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；　　 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；　　 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。　　 注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。　　 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。　　 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。　　 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。　　 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。　　 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。　　 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。希望能够帮助到您。更多咨询欢迎来电或微信本号码　　
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2018-11-06 10:01
  • 你好，申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-11-09 00:15

     咨询我
  • 你好，可以申请工伤认定。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-11-14 06:47
  • 你好，可以申请工伤认定。
    陶雄利律师

    陶雄利律师

    2018-11-06 09:44
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