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我在单位连续工作10年，现在被单方面降职，降薪；可否申请补偿？

其他 2019-07-31 22:35 人浏览
共6位律师解答
  • 一看劳动合同的约定，二看劳动合同法。我认为如你不履行职责，可以以约定或法律规定降职降薪，无补偿。除非解除劳动合同才可能有补偿。
    谭国君律师

    谭国君律师认证

    2018-11-07 08:19

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  • 你好，如果处理符合单位的规章制度，无权要求。
    夏英律师

    夏英律师认证

    2018-12-05 15:58

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  • 降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
    首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
    1、与劳动者协商一致；
    2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
    3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
    4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
    5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
    如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-31 22:35

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  • 依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
    公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
    那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
    还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-04 02:15

     咨询我
  • 您好，申请劳动仲裁维权。。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-10 18:58
  • 您好，申请劳动仲裁维权。。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-11-06 15:09
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