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公司一直按基本工资给算加班费合法吗？

其他 2019-08-24 13:45 人浏览
共6位律师解答
  • 不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-11-06 21:46

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  • 你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-24 13:45

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  • 你好，1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（节假日3倍） 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%（工作日1.5倍） 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-04 05:49

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  • 具体看合同的约定处理。
    段晴律师

    段晴律师

    2019-01-24 11:40
  • 你好，不合法，可以向当地劳动监察大队投诉。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。
    邹高飞律师

    邹高飞律师

    2018-11-07 11:23
  • 如果劳动合同有此约定的，合法。
    石祖新律师

    石祖新律师

    2018-11-07 00:39
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