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如果签订了三年的合同,工作了七个月,老板给我辞退了没有犯错误,应该怎么赔偿我

其他 2018-11-10 12:01 人浏览
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  • 1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 2.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
  • 你好,支付经济赔偿金。
  • 可以要求赔偿两个月工资
  • 单位违法解除的,每工作满一年支付两个月的赔偿金
  • 两个月工资赔偿
  • 试用期内双方都有选择权
  • 支付一个月的经济补偿金
  • 您好,支付经济补偿金
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