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公司让我主动提离职，但是我没有提，然后公司也不肯开除，这样子，如果我不去公司，是不是夜会以旷工为理由扣掉我之前的工资。

刑事辩护 2020-05-05 04:12 人浏览

共12位律师解答

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-11-09 10:51
可以向当地的劳动局监察大队投诉处理

陈世炫律师认证

2018-11-09 10:53

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你好，一般自己辞职是没有补偿金的

李大庆律师认证

2018-11-09 15:21

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劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待：
　　1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
　　2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
　　3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

刑事案件律师团队推荐

2020-05-05 04:12

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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2019-09-30 11:35

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旷工属于个人行为，会受到企业相关规章制度的约束及处罚，至于工资还是会发放的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2019-07-10 17:35

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可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁

薛雨思律师

2018-11-14 20:22
您好！主动离职没有赔偿申请仲裁。

贾江红律师

2018-11-09 11:35
你好，旷工到规定时间会视为自动离职，如有需要更多帮助，欢迎来电或微信本号码

威法律师事务所律师

2018-11-09 11:05
您好，可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁

庞保乐律师

2018-11-09 10:44
旷工到规定时间会视为自动离职，有需要可至电我

王靖律师

2018-11-09 10:33
可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁

余金桥律师

2018-11-09 10:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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