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国庆节假日公司给3倍工资，但要扣除当天上班的工时，因为我们是按计时结算工资的，如果按公司的计算法，那法定假日的工资只有2倍了，请问这样合理吗？

其他 2020-05-05 07:07 人浏览
共7位律师解答
  • 你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    【追问】您好:我在公司工作十年有余了，每两年跟公司续签一次合同，公司有给我们买五险，到今也有十年了，不知这种情况对我是否有利，望解答为盼！
    封华清律师

    封华清律师

    2018-11-10 10:23
  • 向劳动部门投诉处理了
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-11-10 14:58

     咨询我
  • 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
    用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-05 07:07

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  • 根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-02 03:49

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  • 工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。
    底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
    佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
    津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
    法律链接：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-12 19:47

     咨询我
  • 你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-11-15 06:57
  • 可以去劳监部门投诉，希望可以帮助到您，更多咨询欢迎来电或微信本号码
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2018-11-10 11:53
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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